白云

　　本报记者万静

　　两个月前，打工的湖北小伙王小小(化名)将海内五百强企业之一的保定长城汽车股份有限公司的下属企业――保定长城汽车销售有限公司(以下简称长城汽车)告上法庭，起因是王小小认为该公司制止乙肝携带员工到食堂就餐的行动侵略了本人的人格权；同时，王小小还起诉该公司强行解雇乙肝携带员工的行为守法。近日，此案在河北省保定市南市区国民法院正式破案。

　　2010年2月，王小小加入长城汽车的福利体检，被查出乙肝大三阳，公司经营监管核心有关负责人为此要求王小小回家治病，但被王小小谢绝：“乙肝大三阳只是携带乙肝病毒，并不是乙肝患者，可能畸形生涯、工作”。

　　公司遂又说不让王小小去公司食堂吃饭，王小小竭力说明：“乙肝只通过血液、母婴跟性道路传染，独特吃饭不会沾染，何况公司食堂是分餐制”。但王小小的饭卡仍是被公司挂失，无奈持续在食堂吃饭。

　　3月9日，长城汽车人力资源部正式告诉王小小“下战书不必再来上班”，理由是“跟公司的企业文明不符”lv官方網。

　　2010年4月，王小小委托友人向保定市南市区法院提出侵权诉讼，恳求法院确认长城汽车行为侵占了其平等就业权和隐衷权，请求长城汽车赔礼报歉并抵偿相应丧失。但保定市南市区法院认为，此案属劳动争议，应先到劳动仲裁委进行仲裁。

　　保定市南市区劳动仲裁委2010年8月受理此案。2010年10月15日，保定市南市区劳动仲裁委作出仲裁裁决书以为，申述人王小小与被申诉人长城汽车是同等协商解除劳动合同，合乎法律划定lv2012女王新款目錄。

　　王小小对裁决不服，再次起诉到保定市南市区法院。5月18日，王小小收到了南市区法院的判决书。裁决书认为，王小小跟长城汽车之间确切存在过劳动关联lv2012官方kason新款目錄，且双方都认为劳动关系已经解除，然而根据现有证据来看双方并非协商一致解除劳动关系，因而判决长城汽车按违法解除劳动合同双倍支付经济赔偿金。对王小小“乙肝侵权”方面的诉讼要求，判决书认为不属于劳动争议审理范畴，倡议被告另行处置。

　　5月24日，王小小委托了反轻视公益律师李方平，向保定市南区法院递交了诉状lv新款3折賣。诉状称，2002年联合国宣布的《结合国寰球协约》规定“杜绝在用工与职业方面的差异歧视”。长城公司作为号称领有三万八千多名员工并在香港上市的跨国公司，其下属企业却不实行应有的企业社会义务，粗鲁侵犯乙肝病毒携带者的人格尊严和平等就业权。

　　王小小请求法院确认长城汽车的乙肝检测行为侵犯了自己的隐私权；请求确认长城汽车不容许其在公司食堂用餐的行为损害了自己的人格权。王小小要求长城汽车书面道歉、并赔偿直接损失5000元、精神损失费3万元。

　　李方平律师认为，依据我国食物保险法实行条例，禁止乙肝携带者到公共食堂吃饭的做法是违背法律精力的，是一种对乙肝病毒携带者人格的公然凌辱和贬损lv蜜語包包。